Über das Buch

Fast ein Drittel aller Menschen weltweit gehören der Generation Z an, und sie sind es, die unsere Gesellschaft zukunftsfähig machen könn(t)en – wenn man sie nur ließe. Die heute 10- bis 25-Jährigen werden geprägt von Sorgen um ihre Umwelt und der bislang höchsten Rate mentaler Erkrankungen. Zugleich sind sie vernetzter und technologisch fitter als jede Generation vor ihnen – sie sind die ersten wirklichen Digital Natives.
Vor allem Unternehmen fragen sich: Wie tickt die GenZ? Und wie kann man mit ihr am besten zusammenarbeiten?
In ihrem Buch haben die Herausgeber:innen beide Perspektiven zusammengebracht. Entstanden ist ein visionäres Buch für Entscheider:innen mit praktischen Fallbeispielen von und über eine junge Generation und ihre (möglichen) Rollen in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft.
Beitragende sind unter anderen: Anahita Thoms (Baker McKenzie), Mona Ghazi (Optimo), Alex Giesecke und Nico Schork (simpleclub), Diana zur Löwen (Influencerin), Jens Fiege (Fiege), Nari Kahle (VW), Katherina Reiche (Westenergie), Heiner Thorborg (Personalberater), Richard Schäli (Investor), Laura Bornmann (Rewe), Vaitea Cowan (Enapter), Daniel Krauss (FlixBus).

ANNAHITA ESMAILZADEH • YAËL MEIER STEPHANIE BIRKNER • JULIUS DE GRUYTER JO DIETRICH • HAUKE SCHWIEZER (HG.)

GEN Z

FÜR ENTSCHEIDER:INNEN

Campus Verlag

Frankfurt/New York

Erwecken Sie die Avatare im Buch zum Leben

Erleben Sie die Avatare mithilfe von Augmented-Reality in einer neuen Dimension. Starten Sie die Artivive App und richten Sie Ihr Smartphone auf die Avatare, um diese zum Leben zu erwecken.

Übersicht

Cover

Titel

Über das Buch

Inhalt

Impressum

Inhalt

Teil 1 Gen Z Basics — Hintergründe zu der digitalen Generation

Gen Z – Zukunftsversprechen oder Problemfall?

Teil 2 Gen Z Stories — Einblicke von und über die digitale Generation

Frage 1 — Wie gewinne ich die Gen Z als Talente für mein Unternehmen? (Recruiting)

Nach welchen Kriterien die Gen Z einen Job beurteilt (Mona Ghazi)

Jung, digital, sozial – was bewegt die Gen Z? (Nari Kahle)

Von der Kür zur Pflicht. Warum heute jedes Top-Management die Gen Z verstehen muss (Laura Bornmann)

Erfolgsfaktor Employer Branding (Georgia Näder)

Mit einem Obstkorb gewinnt man keine jungen Talente (Jo Dietrich)

Mit kleinen Schritten viel bewirken. Mit E-Sports Techniktalente gewinnen (Katherina Reiche)

Grüne Werte vor schwarzen Zahlen? Weshalb Nachhaltigkeit zum Erfolgsfaktor im Recruiting wird (Anahita Thoms)

Der Kampf gegen den Klimawandel triggert unsere Talente (Vaitea Cowan)

Frage 2 — Welche Fähigkeiten zeichnen die Gen Z aus, und wie setze ich diese bestmöglich ein? (Führung)